31/05/2025
Não nos faltam dados para ilustrar as grandes distorções presentes em nossa sociedade, fruto de contradições culturais e sociais. O Relatório Transparência Salarial de 2024 mostra um dado alarmante da desigualdade. Homens não negros ganham cerca de 110% mais do que mulheres negras.
São dados que mostram claramente dois aspectos desse abismo econômico e social: o desequilíbrio racial e o desequilíbrio de gênero. Estamos longe de construir uma sociedade racialmente justa, em que diferenças de cor e etnia não signifiquem menos ou mais status ou privilégio.
Outro dado de 2024, agora do Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS), mostra que as mulheres que trabalham no setor privado ganham, em média, 20,9% menos que os homens, independentemente de raça ou de cor.
Sabemos que o principal vetor de transformação são as políticas governamentais de inclusão, cujos resultados só podem ser esperados no médio e longo prazo. As empresas, por sua vez, podem participar de forma importante nesse processo, sendo, também, um instrumento de conscientização, valendo-se de ações práticas.
O trabalho da Pluralmente é ajudar empresas a serem vetores da transformação. Conheça mais sobre nós: https://pluralmente.com.br/
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Simplificando os processos de Cultura Inclusiva nas Organizações
