02/08/2025
Você sabia que é bastante motivador para as pessoas quando a direção da empresa em que trabalham as chama para compartilhar os objetivos e estratégias da empresa.
Isso faz com que se sintam valorizadas e importantes. Só que as pessoas também querem saber qual é a parte delas na recompensa pelos objetivos alcançados.
Um muito obrigado e um tapinha nas costas?
Essa não parece ser a melhor forma de recompensar alguém, então negocie as recompensas, alinhe-as com metas cumpridas e cumpra o prometido.
Credibilidade se conquista com honestidade e é tudo quando se lida com pessoas.
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Gestão que transforma
